Especialista SAP HR. Recursos Humanos

Desenvuélvete con soltura en la novedosa Arquitectura S/4HANA

¿Ya conoces el módulo SAP HCM? Este módulo de SAP está desarrollado para facilitar todas las gestiones relacionadas con el capital humano de una compañía, desde horarios, salarios, nóminas y objetivos, hasta las labores de selección de nuevos talentos. Es adaptable y está compuesto de diversos submódulos.

Presencial aula
Telepresencial
Online

Recursos
prácticos

Seminario
certificación

Sobre el curso especialista SAP HR. Recursos Humanos

Con este curso tendrás la tranquilidad de estar siguiendo los temarios oficiales de SAP. En él, aprenderás de manera totalmente práctica el manejo de este software y sus submódulos. El curso está tutorizado tanto en su modalidad online como en la telepresencial, por lo que no tendrás ningún problema para lograr tus objetivos. Sigue las clases a través de cualquier smartphone u ordenador con conexión a internet y ten acceso a todos los recursos necesarios para garantizar un aprendizaje práctico.

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Duración:

200 Horas / 3-5 meses

Modalidad:

Presencial, Telepresencial y Online

Requisitos Previos:

Conocimientos básicos de
informática e internet

Certificación

Una vez finalizado el curso obtendrás las certificaciones:

C_THR12_67

SAP Certified Application Associate – SAP HCM with ERP 6.0EHP7

Salidas laborales

Actualmente hay una alta demanda de Consultores SAP por parte de las grandes y medianas empresas. SAP cuenta con más de 18 millones de usuarios, siendo la primera suministradora de software para la gestión de la grande y mediana empresa.

Según el INE (Instituto Nacional de Estadistica) se contratarán más de 40.000 Consultores SAP en los próximos 4 años, la corporación SAP se ha desarrollado hasta convertirse en la quinta más grande compañía mundial de software.

Esta acción formativa te convertirá en un experto Consultor SAP en la gestión de RR.HH., lo que te colocará automáticamente en una posición ventajosa para trabajar en consultorías SAP o como Consultor SAP in-house en empresas que utilizan SAP, para la implantación, parametrización y configuración del módulo de RR.HH. (HCM).

Para qué te prepara este curso

Tras la finalización de este curso te habrás convertido en uno de los profesionales altamente demandados en el mercado y estarás listo para ocupar un puesto de alto nivel en las empresas como responsable del rendimiento, objetivos y condiciones de los empleados. ¡Forma parte de la solución durante los cambios en el panorama laboral que afrontaremos durante los próximos años!

Objetivo del curso

Aprender, siguiendo el currículum oficial de SAP a gestionar en el sistema SAP de forma eficiente la información y los procesos del personal de una organización, e integrar toda esta información y procesos tanto con los demás módulos de SAP como con posibles aplicaciones externas relacionadas. El curso prepara como consultor de operaciones de producción y personal permitiendo desarrollar su carrera dentro del ámbito de la consultoría SAP HCM.

Certificación

El alumno accede al registro de técnicos a través del Programa SAP CERR006, que lo homologa para ejercer su profesión a nivel internacional.

A través de este programa se pueden certificar alumnos en toda España y América Latina.

Temario – Formación Técnica

SAP RR.HH. a nivel usuario

Formación Específica

Información del empleado y desarrollo de personal

Actualización de los datos de empleados.
Acceso a los datos de tiempos.
Actualización de la información de los empleados que utilizan Self-Service.
Contratación de personal.
Cómo gestionar los empleados en una organización global.
Gestión del catálogo de cursos.
Gestión de la solución de formación de la empresa
Gestión de talento
Ejecución de calificaciones.

Remuneración, preferencias y datos maestros

Gestión de la remuneración.
Gestión de la nómina.
Asignación de roles de usuario.
Registro de nuevos datos de empleado.

Proyectos de la guía de implementación

Ejecución de proyectos.
Actualización de las tablas de Customizing.

Estructuras de la gestión del capital humano y organizativa

Modificación de la estructura de la empresa.
Ampliación de la estructura del personal
Asignación de la estructura organizativa.
Integración con la gestión de organización.
Utilización de valores propuestos.

Contabilización por eventos

Análisis de las contabilizaciones por eventos dentro y fuera de la Contabilidad de gestión.
Trabajo con la gestión de comprometidos.

Asignaciones organizativas adicionales y valores propuestos

Identificación de asignaciones adicionales de la organización.
Identificación de la clave de organización.
Configuración de las tablas de administradores.
Confirmación de atributos de empleado.
Configuración de valores propuestos del sistema.
Creación de propuestas del área de nómina.
Creación de propuestas de rangos de números de personal.
Creación de propuestas del grupo de administradores.

Datos personales y actualización de la consistencia

Actualización de datos personales.
Relación entre horario de trabajo teórico y emolumentos básicos.

Estructura de remuneración, CC-nóminas y informes

Desarrollo de la estructura de remuneración.
Creación y asignación de un convenio colectivo.
Creación de una tabla de convenio colectivo.
Creación de propuestas para valores del convenio colectivo.
Configuración de CC-nóminas.
Resumen de la configuración de CC-nóminas.
Control de la admisibilidad de CC-nóminas.
Configuración de propiedades de CC-nóminas.
Creación de propuestas de CC-nóminas.
Ejecución de un aumento por convenio.
Ejecución de una nivelación por convenio colectivo.

Infotipos, medidas de personales y dinámicas

Evaluación de atributos de infotipo.
Personalización de cabeceras.
Modificación de imágenes de infotipos.
Creación de menús de infotipo.
Creación de medidas de personal.
Revisión de medidas adicionales.
Configuración de medidas de personal.
Lanzamiento de actividades subsiguientes con medidas dinámicas.

Configuración de datos maestros y registro de tiempos

Configuración de datos maestros.
Identificación de las bases de la gestión de tiempos.
Identificación de los roles en gestión de tiempos.
Evaluación de opciones de registro de tiempos

Estructura empresarial y agrupadores

Descripción de estructuras de HCM.

Plan de horario de trabajo

Identificación de calendarios de días festivos.
Definición de niveles de plan de horario de trabajo y agrupadores.
Creación de planes de pausas de trabajo.
Creación de planes de horario de trabajo diario.
Configuración de planes de horario de trabajo por período.
Identificación de los tipos de días y las reglas de selección.
Creación de reglas de plan de horario de trabajo.
Generación de planes de horario de trabajo.
Configuración de planes de horario de trabajo de tiempo parcial.

Entrada y administración de datos de tiempos

Configuración de las clases de presencias y absentismos.
Descripción de la configuración de infotipos de tiempo adicionales.
Determinar las respuestas del sistema ante colisiones de infotipos de tiempos.

Absentismos y presencias

Definición de reglas de cómputo para presencias y absentismos.
Asignación de reglas de cómputo a clases de absentismo.
Utilizar variantes del plan de horario de trabajo diario para contabilizar absentismos.
Configuración de los contingentes de presencias y absentismos.
Asignación de regla de liquidación de contingentes.
Determinación de valores de propuesta para conceder derechos a absentismo.
Definir grupos de reglas de selección para la clase de contingente.
Definición de derechos básicos.
Configuración de intervalos de validez y de liquidación.
Configurar reglas de reducción.
Creación de reglas de redondeo.
Configurar reglas de generación.
Generación de derechos a absentismo.
Describir los derechos a contingentes.

Gestión de tiempos y hojas de horas de trabajo (CATS)

Identificar la funcionalidad del puesto de trabajo.
Gestión de tiempos (TMW).
Creación de ID de datos de tiempos.
Configurar perfiles de administrador de TMW.
Crear selecciones de empleados en TMW.
Describir el desarrollo del proceso de CATS.
Describir el registro de datos de minimaestro de CATS.
Configuración de datos de CATS.
Registrar datos de tiempos en la hoja de horario de trabajo (CATS).
Identificar los elementos de CATS.

Nóminas, transferencias & Central Payroll

Identificar elementos del cálculo de nómina.
Indicar datos del cálculo de nómina.
Organizar una ejecución del cálculo de nómina.
Revisar el infotipo Status de nómina.
Identificar entradas retroactivas de cálculo de nómina.
Informar sobre cálculo de nómina.
Generar recibos de salarios.
Analizar CC-nóminas.
Crear un informe de análisis de cálculo de nómina.
Explicar el proceso de contabilización del cálculo de nómina.
Verificar una ejecución de contabilización.
Actualizar una ejecución de contabilización productiva.
Verificar documentos de contabilización del cálculo de nómina.
Generar pagos de empleados.
Ejecutar un modelo de proceso de cálculo de nómina.
Explicar los conceptos básicos de Employee Central Payroll (SuccessFactors).

Evaluaciones, informes y query’s

Identificación de grupos de herramientas y requisitos de evaluación HCM.
Evaluación de datos de empleado con Manager Self Service.
Informes de los datos de empleados con SAP NetWeaver Business Client (NWBC).
Ejecución de informes estándares.
Definición de menú de usuario.
Descripción de bases de datos lógicas.
Configuración de elementos de evaluaciones.
Creación de InfoSets.
Utilización de controles de InfoSet.
Identificación de los componentes de Ad-hoc-Query.
Creación de informes con Ad-hoc-Query.
Creación de consultas complejas con Ad-hoc-Query.
Formato de salida de informe.
Creación de dashboards.
Creación de consultas con Query SAP.
Modificación de evaluaciones de Query SAP.
Configuración de infotipos de nómina.
Simulación de infotipos de tiempos.
Creación de evaluaciones de HCM con SAP NetWeaver Business Warehouse.
Visualización de evaluaciones de HCM con SAP Business Objects.
Identificación de contenido HCM para el aprovisionamiento de datos operativos.

Gestión de organización, ocupación y autorizaciones

Descripción de los conceptos básicos de la gestión de organización (OM).
Descripción de los conceptos de la gestión de organización.
Búsqueda de vinculaciones de objetos.
Opciones de planificación en gestión de organización.
Identificación del plan de organización.
Actualización de la estructura de organización.
Actualización de infotipos.
Actualización de los planes de organización a través de la actualización simple.
Actualización de estructuras generales.
Actualización de las organizaciones matriz.
Configuración de los cambios de integración.
Carga de ficheros OM.
Actualización de la información a través de manager’s desktop (MDT).
Actualización de la información a través del Manager Self Service (MSS).
Descripción de los informes estructurales.
Ejecución de informes estándares suministrados
Configuración de una estructura organizativa.
Explicar las autorizaciones en HCM.
Crear registros maestros de usuario.
Copia roles suministrados por SAP.
Explicar la verificación de autorizaciones en HCM.
Configurar una nueva autorización.
Definir autorizaciones de códigos de transacciones.
Describir los perfiles de autorización estructural.
Resolver autorizaciones sensibles al contexto.

¡Aprenderás la novedosa Arquitectura S/4!

S/4HANA es la implementación de SAP, una nueva generación de SAP Business Suite que se caracteriza por la simplificación, el aumento masivo de la eficacia y características atractivas. Es un paso más allá del sistema de transacciones que solo registra datos, hacia proporcionarle a los usuarios finales soporte activo en las decisiones a tiempo real que se base en datos de fuentes internas y externas.

El examen de certificación “SAP Certified Application Associate – SAP S/4HANA para Management Accounting Associates (SAP S/4HANA 1809)” verifica que el candidato posee conocimientos fundamentales y habilidades probadas en el área de SAP S/4HANA Management Accounting. Comprueba que el candidato tiene un buen entendimiento general dentro de este perfil de consultor y puede implementar este conocimiento prácticamente en proyectos bajo la guía de un consultor experimentado. Se recomienda como una calificación de nivel de entrada para permitir que los consultores se conozcan dentro de los proyectos de Contabilidad de Gestión. Este certificado es el punto de partida ideal para una carrera profesional como consultor de contabilidad de gestión en SAP S/4HANA.

Si se agrega experiencia en proyectos de implementación de SAP Management Accounting a lo largo de los años, se puede validar una carrera profesional realizando un segundo examen que se centra en la migración de SAP ERP a SAP S/4HANA: Profesional certificado en aplicaciones SAP – Finanzas en SAP S/4HANA para expertos de SAP ERP Financials.

Formación bonificada para las empresas

Deica IT Desarrollo y Formación como entidad inscrita en el Registro Estatal de Entidades de Formación, gestiona e imparte, dentro de la iniciativa de Formación Programada por las Empresas, formación profesional para el empleo, de acuerdo con lo establecido en la Ley 30/2015, de 9 de septiembre.

Deica IT Desarrollo y Formación, les ayuda de forma gratuita a consultar el importe del crédito de su empresa para este año.

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